つながっているという事実を注視する

個の尊重を注視するあまり、自分という枠に囚われるという弊害が生じることになります。

「成果をあげる秘訣とは、ともに働く人たち、自らの仕事に不可欠な人たちを理解し、その強み、仕事のやり方、価値観を活用することである。仕事は、仕事の論理だけではなく、ともに働く人たちの仕事ぶりに依存するからである」 人間関係というものは全体への貢献と仕事への貢献を中心に置くことで一変する　ダイヤモンドオンライン

貢献やシェアという考え方は、他者と共にある自分、他者を通じて見出される自分をいやがうえにも意識させるものです。関係性のマネジメントでは、つながっているという事実そのものがコアエンジンとなります。その場合の自己や他者は付随的位置づけにすぎないのです。